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顶烈日 战酷暑 高标准开工在行动

发表于:2019.08.2215:54 作者: 穆启祝 任遵伟
——滨海南H3项目部积极推进公司首个海上风电项目建设 

  2019年4月公司向海上风电转型发展的迈出可喜一步——承接了江苏公司滨海南H3海上风电项目。项目部立足于“先行、先试、先干”,以总承包管理的标准实施项目管理,力争为公司海上风电总承包模式提供“可借鉴、可复制”的管理范本。进入夏季以来,气温逐步升高,烈日酷暑更是家常便饭,但项目部不畏艰苦,坚守岗位,以高标准开工为首要目标,党政工团齐上阵,铆足了劲,只为打赢这场高标准开工战役。 

  安全先行,奋力推进海上风电安全支持系统落地。安全是施工作业的基础,而海上施工不同于陆上作业,其海工作业的特征,以及“陆上模块化制作组合、海上大体积大重量集中打吊”的特点,注定了海上风电作业安全风险“巨大”,快速设计并提升海上风电安全管理水平迫在眉睫。鉴于此,项目部与公司信息中心一道,积极开发建设海上安全支持系统,最终,经过5次专题讨论和4次出海测试,海上安全支持系统模型设计就绪,进入了实施阶段。该系统包含了门禁控制系统、培训考试系统、安全体验区、视频监控系统、安全巡检系统、安全检查系统、二维码管理及设备信息系统、安全统计分析系统等,形成了一整套海上施工安全保障信息系统。陆上集控中心分系统安装正处于最热阶段,项目部员工顶着高温酷暑对该系统组织了多批次的安装调试。因烈日暴晒,项目部安监部主任安金平脸上、胳膊上整整脱了一层皮,出海测试的员工更是领略了烈日在海上产生镜面反射的威力,有的甚至轻度灼伤,正是他们一丝不苟的态度和坚定的付出,确保了安全管理系统的顺利落地。

  坚定意志,驻守一线保质量。南通蓝岛,是项目部的第二战场——海上升压站及导管架的制作工地,项目部有6位员工长期扎根“寄宿”在工厂车间。进入高温期以来,员工用“无处躲”来形容对热的无奈,无空调无通风设施的制作车间,连日在太阳的暴晒下”烘烤,室内温度超过40度;室外组合场地,广场式砼硬化和升压站的“铁疙瘩”性质,更让人感觉“热”无处不在。由于大家都是第一次做,6位年轻人鼓足一股劲:“不管怎么样,我们就是要把技术学习到手”,正是本着对海上风电技术的渴望和主动、积极的态度,他们主动上位,“上窜下跳”积极沟通协调,哪怕是一个尺寸、一道焊缝,一次检验都“斤斤计较”,按照创优的标准,力争每一个环节都做到精良。为了保证海上升压站制造质量,他们紧贴一线,在各个管理环节,从设备到货、技术澄清、设计变更、关闭不符合项,到会议、发函、写报告、编计划,只要需要的地方都能看到他们的身影,用海上升压站组长花义明的话讲:“苦并充实着”。 

  党建引领,坚守初心勇担责项目部的初心和使命,就是服务于公司向海上风电转型发展,服务于公司全力打造一流电站服务商,就是服务于公司进入海上风电建设领域第一梯队的目标。项目部党支部充分发挥战斗堡垒作用,开展了以高标准开工为目标的“党员突击队”活动,制定了明确的实施方案,有整体目标,有党员对号入座的分项目标,活动开展以来,先后编制完成了项目管理方针、总目标,项目质量、进度、造价目标策划;项目安健环目标策划;安全文明施工整体策划;陆上集控中心安全支持系统和安全体验区;并按高标准开工实施路线图落地实施。目前,陆上集控中心高标准出零目标基本完成;海上升压站对传统工矿企业“蓝岛”的管理提升改造也收到良好成效。项目部党支部正紧密围绕中心工作,强化自身建设和作用发挥,把“团结、凝聚、发动”的作用,落实到项目实施中。

  关爱员工,全力构建“幸福之家”七八月的滨海,热浪翻滚,烈日炙烤下室外温度常常超出38摄氏度,员工的身心健康成为项目关注的焦点。为了保障职工的安全与健康,滨海南H3项目部积极组织开展高温慰问、“送清凉”等关爱员工活动,七月初,给全体职工购买配发了藿香正气丸、人丹、风油精等防暑降温药品,定期分批为职工发放西瓜、冷饮等防暑降温慰问品,给炎炎盛夏带来了丝丝清凉。针对夏日“热燥”的特点,项目部组织了“滨海爆走团队”,每晚七点,从项目所在地“闸口村”向“滨海之门”,6公里的路程,1个半小时的欢声笑语,让员工放下了一天的疲惫,保障了员工的身心健康。目前,项目羽毛球场、篮球已经就绪,为员工提供了锻炼体魄的场所,项目“幸福之家“正呈现其乐融融的氛围。

  在打好高标准开工战,积极落实“开口等”总要求工作中,滨海南H3海上风电项目部主动作为、积极备战,班子“团结、紧密、有力”,项目管理团队“和谐、务实、高效”,党支部政治功能充分发挥,全体干部员工紧紧围绕项目建设目标系统运作、分工协作,采取得力手段和措施,积极稳妥地解决了制约项目高标准开工和影响项目推进的重要难题,为把项目打造成集团内海上风电示范项目奠定了坚实基础。